秀美的祈祷

兄上：

您说的我都明白，您的建议都是对的，但我有什么办法？我的能力够改变什么的？您应该知道国有企业的通病，如果说资本主义社会是少数人剥削多数人，那在我们的系统中则需要靠少数人来养活多数人。我们养活着数量庞大的闲人，一个人就能搞定的职位需要雇佣三个人，都是靠关系进来的，其实这方面我看的很淡，如今的大学生父母没路子的很难在国有企业里找到像样的工作。但麻烦的是，需要三个人完成的工作却只有一个人在那里拼命，也许原本有三个人，但本着“机构精简”的精神把那些有本事的全“精简”下去了，可留守的倒霉蛋却很难得到涨工资的机会，这被我们称作“圈内剥削”。如果他抱怨干的多挣的少，那么Ok，尽管走人，想来填补空缺的人多地是，我们因此流失大量人才。您无法指责他们不“爱国”，因为他们不被重视和尊重，做同样的工作，外国企业愿意付给他们至少5倍薪水，还有各种分红，年终奖励和公费旅游！我有个做行政的同事很有本事，我一直很看重他，努力和他结交，希望他坚持下去。可他终究还是不堪忍受排挤跳槽了，以前月薪4000元，现在在外企拿着高额年薪。他走人事小，可怕的是其他员工都纷纷效仿，稍微有本事的都以进入外企高层为目标，为国效力？那永远只是大学时代纯真的理想。当生活的现实和这国家的现实一次次让他们失望了，美梦即告破灭，而我能，我能指责这些年轻人什么呢？

国有企业的规律是，没本事的人很多，但有本事的真他妈有能耐！都是这国家货真价实的精英，是男人中的男人。比如秦姬她父亲，真是把这辈子都献给国家了，他很富有，但那是他应得的，他为国家挣的钱数百倍，数千倍于他所获得的财富，如果严格按照按劳分配原则他应该比现在富有10倍以上！我始终认为劳动报酬应该遵循按劳分配原则，但我们不是，很多人整天在那里闲耗薪水依然照拿。白养他们无所谓，但严重杀伤那些把职业当事业来干的正直勤奋的人，他们心里能平衡吗？他们应该平衡吗？

最先进的玩意儿都是英国人发明的，公务员也不例外，每种先进的制度都有其生命周期，这意味着它在一段时间之后就会将缺陷显露出来，直到人们只能看到它的缺陷，这就是它退出历史舞台的时机。公务员制度似乎比议会制度更快堕落，尤其加上“中国特色”四个字。为什么原本是公务员制度最大优势的“择优制”反而成了软肋？很简单，因为它乃是基于已经失败的考试制度。中国的考试制度非常糟糕，从汉朝的选拔孝廉到后来完全儒迂和腐败下去的科举游戏，中国选拔人才的模式从没成功过，是因为法家寒族政权不能长久的缘故吗？

第二个缺陷是口号提的太模糊，它的总纲领就很可疑：“为实现四化，促进社会主义制度服务”。大跃进，四人帮时代的毛病我们始终改不掉，大口号满天飞，让人不明所以，或却一笑莞尔。我们要如何实现四化？要如何让社会主义理想美梦成真？不是太抽象就是综合程度太高，对多数人来说，它们难度太大了。即使并非出于自私的考虑，显然为自己，为家庭努力工作无疑也是更容易理解，更实际可行的目标和动力吧！

机构臃肿，效率低下，行政腐败，任人唯亲，内耗巨大才是“中国特色”，尽管我们比美国还是正派的多，纯洁的多了，但也比人家穷的多。这些毛病都还是藓芥之祸，一般老百姓都说的出来，普通大学生都能就现代中国的种种弊病给你侃侃而谈，那些在底层努力工作的蓝领工人和服务业劳动者更会针对他们生活中的种种挫折和遭受的不公正待遇发表一番精彩的议论。不要小看人民的智慧，永远不要！他们心中自有一笔帐，如果兄长您想要切实地了解现在共和国的真实情况，想力挽狂澜的话，请深入这个社会，走到群众中去，去体会他们所体会的，承受他们所承受的，感叹他们所感叹的，也就终有一天也能抱怨他们所抱怨的，痛恨他们所痛恨，然后，爱他们所爱的。您的雄心壮志很了不起，但一个试图振奋民族精神的人，如果他高高坐在人民头上，如果人民看到他们依靠的人过着远比他们优越风光的生活，您说，他们会信任他，并把命运托付给他吗？至少我就不会。

请亲身感受这时代心灵的悸动吧！            弟  谨拜